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欧洲议会欧中友好小组主席德瓦表示,“一带一路”倡议是人类历史上的非凡倡议。

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调查问题加载中,请稍候。若长时间无响应,请刷新本页面  作者:崔馨元  习近平总书记指出:“敢不敢坚持实事求是,考验着我们的政治立场,考验着我们的道德品质,始终是领导干部党性纯不纯、强不强的一个重要体现。”这段重要论述深刻阐述了坚持实事求是的重要性,对于我们坚定不移地坚持党的思想路线,推动中国特色社会主义事业不断前进,具有很强的指导意义。  《中国共产党章程》把党的思想路线的基本内容完整地表述为:“一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理。”实事求是是党的思想路线的实质和核心。1941年,毛泽东在延安干部会上所作的报告《改造我们的学习》中对实事求是进行了阐释:“‘实事’就是客观存在着的一切事物,‘是’就是客观事物的内部联系,即规律性,‘求’就是我们去研究。”在报告中,毛泽东批判了党内的主观主义,并用一副对联为主观主义画像:“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空。”报告主张要坚持马克思列宁主义的态度。这种态度,就是应用马克思列宁主义的理论和方法,对周围环境作系统的周密的调查和研究。实事求是作为党的思想路线的核心,始终是马克思主义中国化理论成果的灵魂,始终是中国共产党人认识世界和改造世界的有力思想武器,始终是我们党的基本思想方法、工作方法和领导方法。回顾我们党98年的历史可以清楚地看到,什么时候坚持实事求是,党就能够形成符合客观实际、体现发展规律、顺应人民意愿的正确路线方针政策,党和人民事业就能够不断取得胜利;反之,离开了实事求是,党和人民事业就会受到损失甚至严重挫折。  习近平总书记指出:“在我们党内,贯彻执行实事求是思想路线的状况总体是好的。”同时强调,在党员干部中有的“一切从本本出发,唯上、唯书、不唯实”;有的“不按客观规律办事,急功近利,急于求成以至蛮干、瞎干”;有的“为了迎合或满足某种需要,说假话、大话、空话,甚至弄虚造假”;有的“不喜欢听真话、实话,不愿意修正错误、择善而从”。习近平总书记尖锐指出:“凡此种种,都违背了实事求是的要求,虽然不是主流,但如果不重视、不警惕、不纠正,其消极影响和后果不可低估。”大到国家建设,小到个人的事业,要想取得成功,实事求是都是我们须臾不可缺少的法宝。因此,坚持实事求是必须一以贯之,要做到“明”“正”“敢”“恒”。  “明”,即明白、清楚,就是要充分认识坚持实事求是的重大意义,真正把握坚持实事求是的基本要求,让实事求是的深刻内涵入脑入心,了然于胸。做到“明”,必须打牢马克思主义理论功底,这是坚持实事求是的理论基础。没有扎实的理论功底,不掌握科学的世界观和方法论,就不能透过现象看本质,就不能把握事物的内在联系,很容易陷于盲目性、片面性、被动性,也就很难做到实事求是。因此,我们必须努力学习马克思主义理论和党的创新理论,掌握好认识世界、认识客观规律的思想武器。  “正”,即纠正、匡正,就是要对照党的思想路线找差距,要扪心自问、深挖思想根源,敢于直面问题、勇于修正自己,使自己能自觉坚持实事求是。做到“正”,就要对照马克思主义基本理论,对照党的创新理论,对照习近平新时代中国特色社会主义思想,检视自己是否坚持一切以人民利益和党的事业为重,检视自己是否大力弘扬党的优良传统和作风,检视自己是否坚持一切为了群众、一切依靠群众,检视自己是否坚持一切从实际出发、理论联系实际。对于检视出来的问题,要以刀刃向内的自我革命精神认真反思,把问题找实、把根源挖深,明确努力方向,把过去的认识偏差和行动误差彻底纠正过来,把坚持实事求是的理念落实到实际行动中。  “敢”,即勇、进取,就是敢于放手做某事,也敢于承担责任。做到“敢”,就要敢于正视现实、坚持真理,这是坚持实事求是的先决条件。不管周围环境怎样变化,不管对个人是否有利,都要有胆略和气魄去坚持真理。  “恒”,即常、持久,就是谓往复遥远、而心以舟运旋、历久不变。做到“恒”,就要一以贯之地把求真务实精神贯穿于一切实践活动始终。持之以恒是个“慢活”,也是个“力气活”,要求我们坐得住“冷板凳”,不屈服于外部环境的诱惑和压力,真正做到守正创新、力行恒久。  今天,我们已进入全面建成小康社会关键时期和深化改革开放攻坚时期,面临的国内外形势更加复杂多变,新情况新问题新矛盾层出不穷,需要我们更好地坚持实事求是,不断提高自己的思想水平、工作水平和领导水平,用习近平新时代中国特色社会主义思想自觉武装头脑、指导实践、推动工作。(崔馨元)。

提速 商业类子企业混改混改是国有企业改革的重要突破口,也是此次“双百行动”的重头戏之一。针对“混改”审批程序问题,《通知》提出,中央企业所属的主业处于充分竞争行业和领域的“双百企业”(商业一类“双百企业”),其混合所有制改革方案由中央企业审批;对于中央企业所属的主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的“双百企业”(商业二类“双百企业”),其混合所有制改革方案由中央企业审核报国资委批准;地方“双百企业”的混合所有制改革方案决策与批准程序按照各地国有资产监管相关政策执行。国资委数据显示,目前91户“双百企业”(占比%)在企业本级层面开展了股权多元化改革,113户“双百企业”(占比%)在企业本级层面开展了“混改”,228户“双百企业”(占比%)在所属各级子企业层面开展了“混改”,共涉及3466户子企业。“双百企业”在本级和各级子企业通过“混改”共引入非国有资本5384亿元。国务院国资委“双百行动”专家组成员、上海康智管理咨询有限公司总经理佟虎表示,下一步要在如何开展混合所有制改革上进一步明确,部分双百企业不了解混改的基本路径与方法、存在“为混而混”“只混不改”的现象。“在积极稳妥推进混合所有制改革上要加大力度。”翁杰明在回答《经济参考报》记者提问时介绍说,按照中央要求,商业类子企业尤其是新增企业原则上都得进行混合所有制改革。他强调,改革不是“为混而混”,要坚持“宜混则混、宜独则独、宜参则参”的原则,要在“引资本”的基础上“转机制”。事实上,目前很多企业已经行动。广汽集团常务副总经理吴松对《经济参考报》记者表示,目前全集团混合所有制经济主要为股份有限公司、中外合资经营企业、与民企合资经营企业3种类型企业共计96户,约占全集团投资企业的资产总额、营收收入、利润总额、缴纳税收的比例分别为67%、80%、105%和88%。下一步将积极落实“双百行动”任务要求,以资本为纽带,探索通过股权转让、增资扩股、股权收购等多种形式,筛选引进战略投资者,积极推动新能源汽车、移动出行等领域的“二次混改”。扩围 职业经理人制度“市场化经营机制需要进一步完善。”翁杰明指出,“双百九条”之所以明确提出全面推行经理层任期制和契约化管理,“就是因为这方面还没达到预期,下一步依然需要在子企业中加大力度。”《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理;支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,加快建立职业经理人制度,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,并采取多种方式探索完善中长期激励机制。国资委数据显示,167户“双百企业”(占比%)在企业本级层面推行了经理层成员任期制和契约化管理。81户“双百企业”(占比%)在企业本级层面开展了职业经理人选聘,共选聘职业经理人620人;137户“双百企业”(占比%)在所属各级子企业层面开展了职业经理人选聘,共选聘职业经理人2162人,绝大多数“双百企业”已经建立了市场化用工机制。“既防止已经在位的干部混日子,也防止能干的人才被挡住埋没。”北新建材集团有限公司董事长、党委书记王兵如是总结推行职业经理人制度的好处。据介绍,该公司全面启动市场化选人用人机制改革,实施“全体起立、全员竞聘”,而且不设年龄、资历、学历、职级的门槛,今年启动部门正职以下,明年开始部门正职,并拟向上级申请班子成员也纳入“全体起立全员竞聘”体系。中钨高新材料股份有限公司董事长、党委书记李仲泽也有同样的感受,“在我们的金洲公司开展职业经理人制度试点,有效激发了经营管理者的创新智慧和奋斗精神。”今年上半年,在主要竞争对手产量、销售收入下降超过10%的情况下,该公司产销量、销售收入、利润实现了逆势增长。加码 中长期激励机制激励约束机制的建立,也是此次国企改革“双百行动”的热点。《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运用好各种正向激励政策和工具,坚持短期与中长期相结合,坚持结合实际、能用尽用,建立健全多层次、系统化的正向激励体系。“中长期激励需要进一步加强。”翁杰明表示。对下一步的改革重点,他指出,对于那些轻资产、科技含量高的企业,要大力推进科技类股权、分红权激励,包括骨干持股,如果是上市公司,可以运用上市公司的股权激励;对于那些资产比较重的企业,股权激励的方式不一定合适,可以探索超额利润分配等方式。根据《通知》,“双百企业”可以综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策,不受试点名额限制。实施各种形式股权激励的实际收益水平,不与员工个人薪酬总水平挂钩,不纳入本企业工资总额基数。实施国有控股上市公司股权激励的,可以结合企业改革发展情况合理设置授予业绩条件和有挑战性的行权(解锁)业绩条件。非上市“双百企业”可以结合本企业实际,借鉴国内外成熟有效的中长期激励实践经验,在本企业大胆探索创新,实施不同方式的中长期激励。此外,《通知》还明确提出科研、设计和高新技术类“双百企业”的科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的,可以报经集团公司或地方国资委批准后实施,并要求有关“双百企业”应当在相关持股方案中明确关于加强对实施、运营过程监督的具体措施,坚决防止利益输送和国有资产流失。吴松介绍说,“双百行动”实施以来,广汽集团不断探索多样化的激励约束机制,现阶段正在研究以广汽智能网联新能源汽车生态园区的创客园为试点,引入新的激励机制,实施骨干人员持股。同时在广汽蔚来、众诚保险、大圣科技等二次混改企业推进员工持股工作;对下属企业,推行企业超额利润特别奖励制度;对全体员工,建立全员绩效考核机制,将员工薪酬与企业效益、个人绩效紧密挂钩。国资委数据显示,80%以上的“双百企业”建立了与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。2018年,“双百企业”本级领导班子成员或建立职业经理人制度的管理层中,薪酬最高者与最低者的薪酬平均倍数为倍;接近80%的“双百企业”领导班子中薪酬最高者与最低者的平均倍数超过倍,真正拉开了差距。“双百行动”正式启动后,共有144户“双百企业”在企业本级或所属子企业层面开展了中长期激励,数量接近“双百行动”启动之前几年的总和。(王璐北京报道)(责编:王醒、王静)。美高��娱乐网址  央视网消息:国家统计局12日公布一系列数据显示,新中国成立70年来,我国农村贫困人口大幅减少,区域性整体减贫成效明显,脱贫攻坚取得历史性重大成就。

8月8日,记者从自治区交通运输厅了解到,免费通行期间普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,实行不发卡抬杆放行。美高��娱乐网址此外,光明网还将联合微博、抖音、快手等平台与网友积极互动,共掀民族文化热潮。

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荣女士

发布时间:2008/22 11:25
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